Hva er problemet? Ledere som ikke er tydelige nok? Ansatte som ikke gjør det som dere er enige om? Mangel på tilbakemeldinger? For lav psykologisk trygghet blant medarbeiderne? Mangel på felles praksis? All verdens strategisamlinger fører ikke til målet, dersom det er noe i organisasjonskulturen som halter. 

Forståelse for ulikhet og kunnskap om adferd bidrar til god kommunikasjon og samspill 

En god organisasjonskultur gjør det enklere å bevare stabilitet og kontinuitet. Dette er noe vi som jobber med mennesker vet. Arbeidsmiljø, organisasjonskultur, samspill og god kommunikasjon må hele tida være på agendaen, det er en pågående prosess.

Vi ønsker jo å legge grunnlag for et trygt arbeidsmiljø der de medarbeiderne kjenner hverandre godt, har forståelse og respekt for hverandres ulikhet og der kommunikasjonen og samspillet flyter godt.

Ofte går vi som ledere oss fast i daglige arbeidsoppgaver, og arbeid med langsiktige prosesser blir skjøvet på. 

I tillegg har vi vært gjennom halvannet år med hjemmekontor og Teams-møter på grunn av pandemien. Å finne tilbake til god stemning og en god kultur krever innsats. 

Aktuelle tema for ledercoaching

  • Når vi ikke går i takt i teamet - og gjør det vi er enige om å gjøre

  • Når medarbeidere utvikler egen praksis som ikke er i tråd med det vi ble enige om

  • Å gå fra kontroll og overvåking til frihet og ansvar

  • Hvordan etablere trygge relasjoner

  • Gi og motta tilbakemeldinger, både positive og konstruktive, på en god måte 

  • Jobbe med eierskap og inkludering, øve opp engasjement, dialog, løsningsfokus

  • Mellomlederrollen - mellom barken og veden

  • Delegering, ansvar og myndighet

  • Tid til ledelse i travel hverdag, hva  er dine lederarenaer

  • Hvem blir du som leder i møte med medarbeideren?

Trygg i lederrollen

De færreste av oss er født ledere. Å være trygg i lederrollen er en ferdighet som kan øves. God organisasjonskultur gjør det enklere å bevare stabilitet i personalet og reduserer sykefraværet. Dette er noe vi som jobber med mennesker vet. Arbeidsmiljø, samspill og god kommunikasjon må hele tida være på agendaen, det er en pågående prosess.

Jeg kan hjelpe dere med å skreddersy prosesser som vil ha langtidsvirkning! Det vil si seminarer/kursdager eller personalmøter for hele bedriften, lederutvikling, ledercoaching og  coachingsamtaler med enkeltpersoner i teamet. Dere tar kontakt, vi tar et møte og snakker om hva som er behovet og hva jeg kan bidra med, og så legger vi en god plan. 

TA KONTAKT

Ragnhild Antonie Finden
Telefon: 99253640
Epost: ragnhild@kausvol.no

FACEBOOK

Følg meg gjerne på facebook.