UTVIKLINGSARBEID I BARNEHAGEN

Forståelse for ulikhet og kunnskap om adferd forbedrer kommunikasjonen og bidrar til godt samarbeid i barnehagen.

God organisasjonskultur gjør det enklere å bevare stabilitet i personalet og reduserer sykefraværet. Dette er noe vi som jobber i barnehage vet. Vi må jobbe med arbeidsmiljøet hele tida, det er en pågående prosess. I tillegg har vi vært gjennom to år med avstand på grunn av korona. Mange barnehageledere erfarte at det svekket arbeidsmiljøet og organisasjonskulturen i barnehagen.

Vi ønsker å legge grunnlag for et trygt arbeidsmiljø der medarbeiderne kjenner hverandre godt, har forståelse og respekt for hverandres ulikhet og der kommunikasjonen og samspillet flyter godt. Det store spørsmålet er - hvordan gjør vi det?

«Vi trenger å bli bedre på kommunikasjon!»
- barnehageledere

Bedre kommunikasjon og samspill i personalgruppa

Vi mangler ofte et språk for å snakke om våre ulikheter, våre styrker og utfordringer, i avdelingen og i medarbeidersamtalen. Persolog personprofil er et slikt verktøy. Verktøyet Persolog personfaktormodell er til god hjelp for å bygge forståelse og kommunikasjon i barnehagen. Jeg kan barnehage, jeg vet mye om hvilke utfordringer vi har, og jeg kan bidra til endring!

EKSEMPEL: PERSOLOG I BARNEHAGEN

Vi lager et kurs som er spesialdesignet for nettopp din barnehage og det behovet dere har. Noen barnehager ønsker å bruke Persolog personfaktormodell for å forbedre kommunikasjon og forståelse, samt gi medarbeiderne mulighet til selvutvikling. Det kan for eksempel se slik ut:

• Adferdsprofil til hver enkelt medarbeider

• En personlig rapport som medarbeideren får tilsendt på e-post

• Seminar på tre til fire timer, der vi gjennomgår modellen. Seminaret gir deltakerne god innsikt i egen og andres adferdsmønster, og er et godt grunnlag for å ta i bruk modellen videre

• Arbeidshefte

• Dialog og samtale rundt ulike kjente utfordringer når det gjelder kommunikasjon og samarbeid.

Pris på forespørsel.

Erfaringer fra kurs for barnehager

Jeg har selv over tjue års erfaring som leder i egen barnehage – og vet at vi ofte ønsker oss mer tid til kommunikasjon og samspill i hverdagen. Tillit er et nøkkelord når avdelingene skal få til en god hverdag. For å skape tillit må vi ha raushet for hverandres styrker og utfordringer. Raushet overfor andre kan føler vi når vi forstår og har innsikt i både egen og andres personlighet. Personligheten vår viser vi gjennom adferden vi velger i en gitt situasjon.

Min bakgrunn for å holde kurs er at jeg er utdannet NLP-coach, og jeg har tatt videreutdanning og sertifisering i verktøyet Persolog personfaktormodell.

Vi har tatt i bruk Persolog personfaktormodell i vårt daglige arbeid i min barnehage, og erfarer at det er et godt verktøy. Det gir medarbeiderne forståelse og innsikt i at nettopp fordi vi er forskjellige så utfyller vi hverandre. De erfarer at ulikhet skaper god kvalitet, når vi kan klare å snakke sammen om det. Jeg har også holdt kurs for flere andre barnehager, og for styrerne i PBL Stange.

Så dersom du og din barnehage også kjenner på behov for bedre kommunikasjon, tillit, forståelse og raushet, ja rett og slett på behovet for å kjenne hverandre bedre, så ta kontakt!

Vi har drevet privat barnehage på gården her i over tjue år, og barnehagen har 76 barn og 25 ansatte. Jeg har derfor solid leder-erfaring fra egen barnehage, og jeg er sertifisert trener i Persolog personfaktormodell. Jeg vet hvor utfordrende det kan være å få alle ansatte til å finne frem det beste i seg selv, og jeg vet hvordan manglende forståelse og raushet for hverandres ulikheter fort kan ødelegge et godt miljø. Kjennskap og forståelse gir raushet og godt arbeidsmiljø.

Jeg bruker mye humor og lek i mine foredrag
- det skal være gøy å lære noe nytt!

Hva er Persolog personfaktormodell og hvordan kan dette bidra til bedre kommunikasjon?

Hvordan kan vi mennesker bli bedre på å kommunisere og samarbeide? Ved hjelp av Persolog-verktøyet kan du og medarbeiderne dine oppnå større selvinnsikt, bli kjent med hverandres styrker og utforske utfordringene til beste for barnehagen.

En prosess med Persolog for deg og personalgruppa di vil gi dere et verktøy som blant annet:

•       gir svært nyttig innsikt både i egen og kollegers adferd

•       gir bedre kommunikasjon og samspill i personalgruppa

•       gjør det lettere å sette sammen team og skape god kultur i avdelinger

•       gir hele personalgruppa et felles språk for å kunne snakke om likheter og ulikheter

•       gir et godt grunnlag for gode medarbeidersamtaler

•       gjør også kommunikasjon med barn og ikke minst foreldrene mye enklere

Oppfølging og videre arbeid

I etterkant eller i tillegg til dette kurset kan jeg også bidra ytterligere oppfølging.

• 1-1 coaching

• mentor/lederstøtte for daglig ledere og avdelingsledere

• lederutvikling på ulike nivå

• heldagsopplegg

• personalmøter

• teamutvikling

• ansettelser

  Pris ved forespørsel.

Les mer om Persolog her: www.persolog.no

Her kan du lese mer om Persolog på nettsida: https://kausvolgard.no/persolog-personfaktormodell

Her er lenken til et blogginnlegg om arbeidsmiljøet i barnehager – hvordan står det egentlig til etter over ett år med sosial distanse mellom avdelingene? https://kausvolgard.no/blogg/2021/4/8/hvordan-str-det-til-med-arbeidsmiljet-hos-dere